#skillpills – InTeam – La psicologia dei gruppi secondo W. Bion – Parte 2

Nell’ultimo post abbiamo introdotto il concetto di gruppo nei contributi teorici prodotti dallo psicanalista Wilfred Bion e approfondito i primi tre fattori del gruppo: mentalità, cultura e assunti di base. Esaminiamo ora il quarto fattore: gruppo di base e gruppo di lavoro.  Gruppi di base e leadership  La necessità emotiva di darsi un capo è una delle […]

https://www.incontatto.it/blog/skillpills-psicologia-dei-gruppi-bion-2/ #skillpills – InTeam – La psicologia dei gruppi secondo W. Bion – Parte 1

Torniamo a parlare del concetto di gruppo e della sua identità, tanto complessa da definire che si presta a molteplici interpretazioni. In questo post approfondiremo i contributi teorici offerti dallo psicanalista Wilfred Bion sul concetto di gruppo.  Le origini del pensiero bioniano Bion elabora i suoi principi sulla base di diverse teorie, in particolare quelle dello […]

https://www.incontatto.it/blog/skillpills-psicologia-dei-gruppi-bion/ #skillpills – InTeam – Il Trainer #inContatto strategico-integrato: dalla fase VUCA alla fase BANI

Siamo giunti alle conclusioni di un percorso di ricerca sui gruppi di lavoro, e sui cambiamenti che ne hanno modificato il funzionamento, nello scenario di never normality. La ricerca ha tentato di approfondire – attraverso una sintesi concettuale e operativa – le caratteristiche, le variabili e gli stadi di un gruppo di lavoro, descrivendo le […]

https://www.incontatto.it/blog/skillpills-inteam-sintesi-modello-incontatto/ #skillpills – InTeam – Gli stili di conduzione – Il trainer #inContatto e l’approccio sistemico, strategico e integrato – Parte 2

Nell’ultimo post si è parlato dello stile di conduzione del Trainer #inContatto con approccio sistemico strategico-integrato. Approfondiamo oggi alcuni tratti che lo rendono particolarmente funzionale all’omeostasi dei gruppi. Il Trainer #inContatto che adotta l’approccio sistemico strategico-integrato può offrire infatti uno specifico contributo: facilitare la gestione delle difficoltà e le conseguenti difese insite nel lavoro di gruppo. […]

https://www.incontatto.it/blog/inteam-trainer-incontatto-ii/ #skillpills – InTeam – Gli stili di conduzione – Il trainer #inContatto e l’approccio sistemico, strategico e integrato – Parte 1

Nel post precedente abbiamo esaminato lo stile di conduzione secondo il modello della leadership di servizio e di come agisca all’interno dei gruppi di lavoro, evidenziando gli effetti prodotti dal periodo pandemico. In questo post approfondiremo il profilo del Trainer con un approccio sistemico, strategico e integrato, nella declinazione prodotta dalla ricerca che #inContatto conduce da alcuni anni. […]

https://www.incontatto.it/blog/inteam-trainer-incontatto/ #skillpills – InTeam – Gli stili di conduzione – La leadership di servizio

Nell’ultimo post abbiamo indagando gli effetti della pandemia sul processo di vita dei gruppi. Il gruppo come unità sovra-individuale ha infatti una necessità primaria: che siano soddisfatte alcune funzioni che ne garantiscano la sopravvivenza e la crescita. Occorre, quindi, che qualcuno sappia corrispondere alle funzioni omeostatiche e di sopravvivenza degli individui di un gruppo. Le […]

https://www.incontatto.it/blog/inteam-leaderhip-servizio/ #skillpills – InTeam – 5 fasi di vita del gruppo tra presente e futuro

Nel post precedente abbiamo esaminato le 7 variabili che influenzano la trasformazione di un gruppo in un gruppo di lavoro, attualizzando le declinazioni assunte nell’era di never normality. Vediamo ora quale sia l’evoluzione della vita di un gruppo. A partire dal modello dello psicologo sociale Bruce Tuckman (1965) – integrato con i contributi di Mary […]

https://www.incontatto.it/blog/inteam-5-fasi-di-vita-gruppo/ #skillpills – InTeam – 7 dimensioni del gruppo di lavoro ibrido

Nell’ultimo post, abbiamo approfondito le 4 dimensioni del nuovo modello individuo-sociale organizzato ed evidenziato le interazioni tra le variabili che intervengono nella trasformazione di un gruppo in un gruppo di lavoro in contesti ibridi. È utile evidenziare che un gruppo che opera in un’organizzazione – pubblica o privata – è sempre nella condizione di dover […]

https://www.incontatto.it/blog/inteam-7-dimensioni-gruppo-di-lavoro/ #skillpills – InTeam – Il nuovo modello individuo-sociale organizzato

Nel precedente post, abbiamo visto come il campo fenomenologico gruppale sia complesso e non si presti a facili operazioni di riduzionismo. Questa affermazione è evidentemente suffragata da considerazioni sulle attuali condizioni di incertezza legate alla pandemia Covid 19 e alla nuova dimensione di never normality. In questo circoscritto momento storico il gruppo diventa quindi oggetto di […]

https://www.incontatto.it/blog/inteam-modello-individuo-sociale-organizzato/ #skillpills – InTeam – Tra vecchi e nuovi bisogni

Nel post precedente abbiamo visto che la definizione di teoria dei gruppi insiste sulla connessione tra la dimensione psicologica, collettiva e sociale condizionata dal periodo di pandemia Covid-19 e dall’attuale situazione di never normality.  Gruppo/gruppo di lavoro/lavoro di gruppo Proviamo ancora a riflettere su una serie di possibili definizioni, a partire da quelle proposte da G.P […]

https://www.incontatto.it/blog/inteam-vecchi-nuovi-bisogni/ #skillpills – InTeam – Una prospettiva psicosociale

Come accennato nel post precedente, la letteratura psicologica sui gruppi – in particolare sul gruppo di lavoro – è copiosa e vanta una tradizione documentata e sistematizzata di oltre cinquant’anni, sia a livello internazionale, sia a livello nazionale. Molto però è cambiato in questi ultimi due anni. Per questa ricostruzione, ho scelto, quindi, di adottare […]

https://www.incontatto.it/blog/inteam-prospettiva-psicosociale/ #skillpills – InTeam – Collaborare in team ibridi

Never normality: nessun gruppo sarà più come prima La letteratura sui gruppi di lavoro è vasta e articolata e vanta una tradizione di studio, ricerca e applicazione caratterizzata da paradigmi e teorie diverse. Ma molto è cambiato in questi ultimi due anni di pandemia. Non darò pertanto un quadro completo della letteratura sui gruppi. Nei […]

https://www.incontatto.it/blog/skillpills-inteam-collaborare-in-team-ibridi/