InPEOPLE
InPEOPLE è la proposta di InContatto per accompagnare ogni fase della learning-life delle persone all’interno dell’organizzazione, per 365 giorni all’anno. 4 soluzioni, auto-consistenti e integrabili.
Lo spazio inPEOPLE integra le competenze multi-disciplinari di Designer, Trainer, Coach esperti in psicologia, antropologia, sociologia, filosofia e economia.
InPeople vuole diventare un centro di ricerca permanente sull’evoluzione delle competenze (power, fusion e hybrid skills).
RE-Skilling
• Training
• Coaching
• Event
UP-Skilling
• Experience
• Tour
• Talk
Engagement
• Value
• DE&I
• Hi-Po | Talents
Strategy
• Driver analysis
• Framework modeling
• Library design
InPEOPLE | SOLUTIONS
RE – SKILLING
TRASFORMAZIONE delle competenze, nell’ambito di processi di cambiamento organizzativo, di ruolo e di processo. Accurata skills gap analysis iniziale per l’identificazione di obiettivi specifici intervento.
Training
Soluzioni per l’apprendimento, con approccio centrato sulla competenza, esperienziale e laboratoriale. In presenza, a distanza, ibrido.
Coaching
Soluzioni per lo sviluppo, con approccio centrato sulla persona, individuale o di team. In presenza, a distanza.
Event
Soluzioni per la condivisione, con approccio centrato sulla cultura, coinvolgente e motivante. In presenza, a distanza, ibrido.
UP – SKILLING
POTENZIAMENTO delle competenze, nell’ambito di processi di evoluzione organizzativa, di ruolo e di processo. Accurata potential gap analysis per l’identificazione di obiettivi specifici di intervento.
Experience
Soluzioni per il rafforzamento delle competenze, con approccio centrato sul potenziale, immersive e ad alto coinvolgimento emotivo. In presenza, a distanza, ibrido.
Tour
Soluzioni per l’entrata in contatto con brand/organizzazioni di settori diversi, con approccio centrato sul confronto, generativo ed immersivo. In presenza.
Talk
Soluzioni per l’ispirazione, attraverso il confronto con ospiti/testimoni, con approccio centrato sul dialogo, curioso e ispirativo. In presenza, a distanza, ibrido. @nutriamolamente
@nutriamolamente è il format di Talk messo a punto da InContatto. Prevede dialoghi con Ospiti/Testimoni moderati da un Coach. Si caratterizzano per 3 i:ispirazione divergente; interazione continua; iniziativa personale di contestualizzazione.
ENGAGEMENT
INGAGGIO delle persone, in una prospettiva intergenerazionale e interculturale. Alto livello di coerenza con i modelli valoriali e di competenza interni.
Value
Soluzioni per la mappatura, la diffusione e la sensibilizzazione sui Valori organizzativi, di ruolo, di team e individuali.
DE&I
Soluzioni per la traduzione in azione della cultura inclusiva, integrate con i valori, modelli e processi organizzativi.
Hi-Po Talents
Programmi di attraction, engagement e retention degli Hi-Po Talent, persone ad alto pontenziale.
STRATEGY
Pianificazione della STRATEGIA, in ambito Learning & Development, per adattare l’offerta di soluzioni per l’apprendimento e lo sviluppo alle priorità e ai cambiamenti di scenario, interni ed esterni all’organizzazione.
Driver analysis
Analisi delle priorità strategiche, organizzative e culturali sottese alla necessità di attualizzare la strategia L&D.
Framework modeling
Costruzione di un nuovo skills framework, in grado ispirare e orientare il disegno della nuova offerta.
Library design
Disegno di ecosistemi, architetture o percorsi, differenziati per livelli organizzativi, funzioni, ruoli o secondo criteri specifici dell’organizzazione.
InPEOPLE | TOOLS
SELF-CHECK
Strumenti di consapevolezza su specifiche competenze, non valutativi e non diagnostici, ma basati su auto-posizionamento.
AUTOEFFICACIA
ANTIFRAGILITÀ
INTELLIGENZA EMOTIVA
ASCOLTO
ASSERVITÀ
MAP-CHECK
Strumenti di mappatura per la ricostruzione della costellazione valoriale di una persona, di un gruppo e/o di un’organizzazione.
VALUE GALAXY
Experience | VIRTUAL-Zone
APP selezionate per proporre esperienze ad alto impatto emotivo, in situazione protetta, con visori VR di ultima generazione, ad alta immersività.
PLANK
ESCAPE ROOM
DISINNESCO
Experience | ROLE- Game
Giochi di ruolo progettati ad hoc su sistemi di competenza e/o sistemi valoriali, nella modalità del book-game.
BY MANAGER