#skillpills – Learning Agility #2 Dimensione relazionale

#skillpills – Learning Agility #2 Dimensione relazionale

Nel precedente post abbiamo esplorato la prima dimensione della Learning Agility: l’Agilità di Pensiero. In questo articolo, daremo un quadro di riferimento della seconda dimensione: l’Agilità Relazionale.

Per Agilità Relazionale si intende l’abilità di integrarsi, vivere in modo costruttivo e muoversi in modo fluido all’interno di processi relazionali, traendo valore e imparando dai contributi dei diversi interlocutori. L’Agilità Relazionale implica quindi l’adozione di un approccio aperto e non giudicante. Questo contribuisce alla creazione di relazioni forti, cioè caratterizzate da confronto e condivisione produttivi. 

L’Agilità Relazionale è sostenuta da due modalità di pensiero: INCLUSIVE Thinking e COLLABORATIVE Thinking.

| INCLUSIVE THINKING | 

L’Inclusive Thinking – o Pensiero Inclusivo – è l’abilità di guardare oltre le possibili differenze che ci distinguono dalle persone con cui siamo in relazione. Così possiamo scoprire nuovi punti di vista e trarre valore dagli scambi, ampliando dunque il nostro bagaglio di esperienze. Pensare in modo inclusivo significa quindi orientare il proprio modo di fare al pieno coinvolgimento e ingaggio delle persone, per generare valore nella diversità e sostenere la collaborazione.

Caratteristiche e comportamenti dell’Inclusive Thinker
  • Valorizza le differenze delle persone con cui si rapporta
  • Dimostra curiosità verso chi proviene da background diversi e quindi ha punti di vista, idee, modi di fare diversi
  • Accoglie e valuta opinioni e sentimenti come input preziosi e – in quanto punti di vista soggettivi – li bilancia dove possibile, con prove oggettive
  • Non ha paura di confrontarsi con posizioni che potrebbero smentire le sue credenze e opinioni
| COLLABORATIVE THINKING |

Il Pensiero Collaborativo è la capacità di integrare mindset diversi e includere più punti di vista, per creare soluzioni sempre più efficaci a problemi nuovi e complessi. Saper collaborare in modo costruttivo ed efficace consente di imparare gli uni dagli altri e di integrare le differenti conoscenze e competenze. 

Caratteristiche e comportamenti del Collaborative Thinker
  • Condivide informazioni ed esperienze con le altre persone
  • Chiede spesso feedback e input agli altri
  • Fornisce feedback costruttivi per promuovere lo sviluppo delle competenze degli altri
  • Ascolta gli altri in modo attivo e non giudicante per comprendere a fondo ciò che gli viene detto
  • Riconosce i successi degli altri e li condivide con il gruppo
  • Durante un momento di scontro o tensione nel gruppo, usa la sua capacità di mediazione e assertività per trovare un punto d’incontro tra le parti
La dote dell’agilità RELAZIONALE

La Gracefulness è la predisposizione personale a creare uno stato di grazia all’interno delle nostre relazioni con gli altri, a sospendere il proprio giudizio, ad ascoltare in modo attivo e a mettere l’altro a proprio agio, per favorire l’apertura al dialogo e alla condivisione di idee. 

QUAL È LA TUA AGILITÀ RELAZIONALE?

Ti proponiamo ora alcuni Item di self-assesment per misurarti nella tua Agilità Relazionale.

Rispondi alle domande, assegnandoti un punteggio da 1 a 3 (1=poco e 3=molto):

1. INCLUSIVE THINKING

  • Valorizzi le differenze delle persone con cui ti rapporti
  • Dimostri curiosità verso chi proviene da background diversi e quindi ha punti di vista, idee, modi di fare diversi
  • Non hai paura di confrontarti con posizioni che potrebbero smentire le tue credenze o opinioni

2. COLLABORATIVE THINKING

  • Fornisci feedback costruttivi per promuovere lo sviluppo delle competenze degli altri
  • Ascolti gli altri in modo attivo e non giudicante per comprendere a fondo ciò che ti viene detto
  • Durante un momento di scontro o tensione nel gruppo, usi la tua capacità di mediazione e assertività per trovare un punto di incontro tra le parti

Nota bene! Maggiore è il tuo punteggio, migliore è la tua Agilità Relazionale!:)

Nel prossimo post parleremo della terza dimensione della Learning Agility: l’Agilità nei CAMBIAMENTI.

Resta #incontatto, per migliorare le tue risorse personali!

 

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