ETIMOLOGIA

Apriamo la cornice di senso sull’introspezione con una precisazione: con questo termine non intendiamo riferirci alle diverse correnti della psicologia clinica che si occupano delle problematiche psicologiche, relazionali e del trattamento delle diverse forme di psicopatologia. 

Una premessa doverosa per due ragioni:

• circoscrivere il lavoro all’interno della ricerca sui Trends 2021, in uno spirito di predittività e formazione
• definire il sistema di aspettative reciproche rispetto alle Training Experience

La parola ci piace e ci ha ispirato per il suo significato etimologico: introspezióne, dall’inglese introspection; deriva del latino introspectus, participio passato di introspicĕre, guardare dentro. 

Ecco, fare introspezione all’interno dello Scenario 21 per noi significa: 

• riflettere sul processo di auto-analisi intenzionale, per acquisire maggiore consapevolezza delle proprie esperienze
• avere un metodo di auto-osservazione, per guardare le esperienze soggettive, in modo più oggettivo
• fare un viaggio nelle esperienze personali e professionali, per prepararsi al futuro con fiducia verso se stessi, gli altri e il mondo

Trends, Talent, Training: in Future We Trust!

TEORIA

Il concetto di coscienza è centrale all’interno della dimensione Introspezione. È un concetto che si è evoluto nel solco della filosofia e della psicologia, discipline che rappresentano la cornice teorico-concettuale di questa specifica dimensione.

La coscienza è considerata e analizzata esclusivamente dal punto di vista fenomenologico e costruttivista. Fenomenologia e costruttivismo presentano significativi punti di contatto: l’enfasi filosofica sull’esperienza del vivere è intercettata dall’enfasi della psicologia costruttivista sull’importanza di indagare e validare l’esperienza soggettiva – e sulla necessità di comprendere il significato che la persona attribuisce alla propria esperienza.

Le Experience formative nell’area Introspezione tengono sempre in considerazione la temporalità dell’esperienza – valida per ciascun individuo. L’obiettivo è comprendere: 

• i contenuti della coscienza, p.e. valori, desideri, emozioni, convinzioni, in termini di percezioni e significati personali
• i meccanismi che conducono alla formazione e al mantenimento dell’Identità Personale integrata con l’esperienza digitale 
• i processi di cambiamento non solo nello sviluppo e nella crescita individuale, ma anche nelle evoluzioni della società 

PRATICA

In linea con l’approccio fenomenologico e con il modello costruttivista – che assumono sapere e conoscenza come costruzioni soggettive – abbiamo elaborato 3 Experience formative associate a 3 Trends dello Scenario 21 – il Piccolo futuro, sintetizzate nella tabella:

Ogni Training Experience ha un tema specifico, ma persegue obiettivi trasversali:

• sviluppare consapevolezza degli schemi prevalenti del proprio sistema di conoscenze e dei processi personali di costruzione dei significati
• valutare l’impatto di schemi, sistemi e processi personali di analisi della realtà sul proprio comportamento
• arricchire il proprio sistema di conoscenze di nuovi significati per ottenere un miglior controllo sugli eventi personali

Nei prossimi TREND POST esploreremo le Training Experience in termini di obiettivi specifici, argomenti e risultati di apprendimento, per comprendere, valorizzare e sviluppare il talento INTROSPETTIVO che è in ognuno di noi.

Bibliografia short

• Dizionario di Psicologia, di Umberto Galimberti

• Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni, di Francesco Avallone

• La psicologia dei costrutti personali, di George Kelly

• Idee per una interpretazione ed una elaborazione fenomenologica della teoria dei costrutti personali, di Maria Armezzani, Gabriele Chiari, rivista Costruttivismi

• Estratti VIII edizione IPRA “Costruttivismo, Fenomenologia e Brain Imaging”